بررسي ميزان تناسب رشته تحصيلي، پست سازماني و نوع كار شاغلين

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
بررسي ميزان تناسب رشته تحصيلي، پست سازماني و نوع كار شاغلين
جزئیات و دریافت

دستيابي به اهداف و استراتژيهاي هر سازمان يا موسسه اي مستلزم برخورداري از نيروي انساني متخصص و كار آمد است و اين ميسر نخواهد شد مگر اينكه هر يك از افراد متناسب با رشته تحصيلي و تخصص خود به كار گمارده شوند .امروزه سازمانهاي مختلف و دولتها سالانه هزينه هاي كلاني را بابت تربيت نيروي انساني ماهر صرف مي نمايند تا آثار و منافع آن در بلند مدت از طريق افزايش راندمان ، كاهش هزينه ها، ايجاد خلاقيت و ابتكار توسط افراد تربيت شده را شاهد باشند.مديريت در دنياي كنوني پديده اي دشوار و پيچيده است، مسائل روياروي ما در جامعه و سازمانها بسيار پيچيدهتر از آن هستند كه توسط افراد غيرمتخصص قابل حل باشند. با توجه به اينكه كاركنان متخصص هر سازمان مهمترين دارائي آن محسوب مي شوند بايد به گونه اي از دانش و توانايي آنها استفاده شود كه ضمن ارج نهادن به ارزش هاي والاي انساني ، به گونه اي اثر بخش اهداف سازمان را محقق سازند.
تحقيقات نشان مي دهد كه يكي از مشكلات كشورهاي جهان سوم آن است كه تطابق لازم بين رشته هاي تحصيلي با نيازهاي جامعه وجود ندارد و استفاده صحيح
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 16967 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: RAR.ZIP

تعداد صفحات: 13

حجم فایل:358 کیلوبایت

 قیمت: 22,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    فهرست مطالب:
    چکیده
    واژگان کلیدی
    مقدمه
    روش بررسی
    نتایج
    منابع و مآخذ

  • محتوای فایل دانلودی:
    حاوی یک فایل PDF

برچسب ها: تناسب شغلی رشته تحصيلي پست سازمانی رضایت شغلی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد